「高齢者雇用安定法」改正などにともない、今後60才以上の勤労男性の増加が予想されることから、アサツー ディ・ケイは、シニア世代（50代以上）が周囲からどのように受けとめられているかについての調査結果を発表した。

　アサツー ディ・ケイは、2007年5月に実施した「第16回ADK生活者総合調査」の調査結果を発表。「高齢者雇用安定法」改正などにともない、今後予想される60才以上の勤労男性の増加が、各世代からどのように受け止められているかが明らかになった。

　発表された調査結果によると、13～69才男女の80％以上が、男性は60才を過ぎても働くべきだと考えており（そのうち17％は70才以上まで働くべきと回答）、シニア男性の雇用延長は全年代から前向きに受け止められている。また、働くシニア男性が増えることで、シニアの消費が活性化し、経済に好影響を与えることを70％の人が期待している。

　シニア男性に対する他の世代からの期待やイメージについては、20～40代の給与所得者男性の85％以上が、シニアからの仕事ノウハウなどの継承を期待しており、すべての年代で、3人に1人は、働くシニア男性の増加による、新しいシニア像の誕生を強く期待しているという。

　「男性は何才まで働くべきか」という質問に対する回答をまとめたグラフを見ると、「60～70才まで働くべき（平均66才まで）」と答えた人の割合がすべての世代を通じて最も多く、60代男性において最も高い割合となっている。一方、社会人としてデビューしたばかりの20代の給与所得者男性では44％と最も少なく、これから先40年もシゴトすることに対するプレッシャーを感じているかのようだ。

プレスリリース：「ADK 生活者調査レポート Vol.3 頑張れシニア男性 60才をこえて働くワーキングシニアが、今後の日本の新しいシニア像を 生みだすことを、皆が願い・期待している。」（PDF）

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【お知らせ】アサツー ディ・ケイの関良樹クロスコミュニケーション局長　兼　クロスコミュニケーションクリエィティブ局長は、9月7日開催のMarkeZine主催のセミナー型イベント「MZ Day2007」にて、パネルディスカッションに参加する予定です。 ぜひご参加ください